●必要書類を提出

●「技能実習責任者講習」受講・・・ 技能実習責任者となる予定の方は養成講習を受講する必要があります。

●募集要項作成・・・ 実習生への雇用条件や面接時の試験内容を担当者がアドバイスしながらサポートいたします。

●企業紹介作成・・・ 写真や動画を用いて会社の雰囲気や具体的な仕事内容を紹介して頂きます。これにより実習生の不安が軽減され申し込み者が増加、貴社が望む実習生を採用しやすくなります。 また、採用のミスマッチを防ぐことにもつながります。

●ペーパー試験（算数）

●適性試験（クレペリン検査・立体図形判断テスト・図形照合テストなど）

（送り出し機関により多少の違いあり）

●寮の手配・・・ 実習生ひとり当たりに必要な部屋の広さは4.5平方メートル（約3畳）以上と決められています。 なお、弊組合提携不動産会社にてお探しすることも可能です。

●寮備品の手配・・・ 家電製品、冷暖房器具、家具、寝具、自転車等（中古可）、Wi-fiを準備していただきます。

●受け入れ現場への周知・・・ 日本とは文化が異なることもあり、初めて外国人材を受け入れる場合は特に重要です。担当者がアドバイスいたします。

●実習生に伝わる日本語・・・ 実習生は日本語を学んできますが、ほとんどが日本語教師との会話であるため、通常の話し言葉だと通じにくい場合があります。 組合で入国後講習を受けている実習生とお客様（企業様）との交流の場であるビジターセッションを通じて、実習生とのコミュニケーションを体感していただくことも可能です。

ビジターセッションとは

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