広報誌2020年7月号に掲載した記事です。

当組合では全ての受け入れ企業に対して、毎月定期訪問を実施しております。 この日は愛知県の食品製造業Ｐ社。 配属後間もない実習生がシフトで休みだったため、母語スタッフと日本人スタッフが寮を訪れ面談しました。 入社後初めてもらった「給与明細書」の見方を説明し、何か不安なことや困っていることがないかのヒアリングも行いました。

自分の国の言葉で相談できる母語スタッフは、実習生にとってとても頼れる存在。 日本人スタッフと協力しながら、実習生の問題解決に向けて取り組んでいます。 企業を交えて解決していかなければならないことがあれば、実習生と企業との懸け橋となってサポートしていきます。